员工入职后一直没签劳动合同，有什么风险？

适用场景与对象

小公司员工已工作两个月，只有录用邮件和工资转账记录。

适用对象：企业主、人事负责人、部门管理者；适用法域：中国大陆

先核对这些事实

• 入职和开始工作的时间
• 已发送的录用与制度文件
• 工资、社保和考勤记录

可直接使用的提示词

请先删除姓名、手机号、身份证号、案号等不必要的个人信息，再补充与你事项有关的事实。

整理未签书面合同的事实、文件和待办清单，并生成补签沟通提纲。

用 LawMind 怎样处理

建议工作流：法务咨询

1. 1
   第 1 步

   用时间线说明事实，不先下结论。

2. 2
   第 2 步

   补充合同、角色、金额和当前状态。

3. 3
   第 3 步

   使用本页提示词获取问题与材料清单。

4. 4
   第 4 步

   把需要落地的结论转入起草或审改。

5. 5
   第 5 步

   重大事项交由执业律师等专业人员复核。

继续处理

• 查看“劳动与用工管理”全部问题→
• 了解 LawMind 法务咨询能力与边界→