兼职、顾问和员工，应该签劳动合同还是劳务协议？

适用场景与对象

创业公司让一名“顾问”每天固定坐班、接受考勤并按月领取报酬。

适用对象：企业主、人事负责人、部门管理者；适用法域：中国大陆

先核对这些事实

• 工作安排和考勤控制
• 报酬、工具和费用承担
• 持续性、排他性和组织融入

可直接使用的提示词

请先删除姓名、手机号、身份证号、案号等不必要的个人信息，再补充与你事项有关的事实。

根据实际工作方式帮我列出劳动关系判断因素和需要补充的事实，再决定使用哪类协议。

用 LawMind 怎样处理

建议工作流：法务咨询

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   第 1 步

   用时间线说明事实，不先下结论。

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   第 2 步

   补充合同、角色、金额和当前状态。

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   第 3 步

   使用本页提示词获取问题与材料清单。

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   第 4 步

   把需要落地的结论转入起草或审改。

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   第 5 步

   重大事项交由执业律师等专业人员复核。

继续处理

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