员工离职或解除时，公司要准备哪些文件？

适用场景与对象

员工突然提出离职，公司担心客户资料、未完成项目和电脑账号无人交接。

适用对象：企业主、人事负责人、部门管理者；适用法域：中国大陆

先核对这些事实

• 离职原因和生效日期
• 工作、资产、账号和资料交接
• 工资、奖金、休假和证明

可直接使用的提示词

请先删除姓名、手机号、身份证号、案号等不必要的个人信息，再补充与你事项有关的事实。

根据离职类型生成文件与交接清单，并标记必须由专业人员确认的程序节点。

用 LawMind 怎样处理

建议工作流：法务咨询

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   第 1 步

   用时间线说明事实，不先下结论。

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   第 2 步

   补充合同、角色、金额和当前状态。

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   第 3 步

   使用本页提示词获取问题与材料清单。

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   第 4 步

   把需要落地的结论转入起草或审改。

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   第 5 步

   重大事项交由执业律师等专业人员复核。

继续处理

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