员工保密协议和竞业限制是一回事吗？

适用场景与对象

公司要求全员离职后两年不得从事同行业工作，却没有补偿安排。

适用对象：企业主、人事负责人、部门管理者；适用法域：中国大陆

先核对这些事实

• 人员是否接触核心秘密
• 竞业范围、地域和期限
• 补偿、启动与解除机制

可直接使用的提示词

请先删除姓名、手机号、身份证号、案号等不必要的个人信息，再补充与你事项有关的事实。

区分保密与竞业条款，缩小竞业适用人员和范围，并检查补偿与解除机制。

用 LawMind 怎样处理

建议工作流：合同审改

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   第 1 步

   准备完整合同文件和关键附件。

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   第 2 步

   选择己方立场并说明交易背景。

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   第 3 步

   输入本页提供的场景提示词。

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   第 4 步

   逐条查看风险、批注与修订建议。

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   第 5 步

   确认后导出 Word 并完成内部审批。

继续处理

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